大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于國內(nèi)資訊行業(yè)薪資構(gòu)成表的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹國內(nèi)資訊行業(yè)薪資構(gòu)成表的解答，讓我們一起看看吧。

1. 滴滴員工薪酬級(jí)別表
2. 最新工資價(jià)位表(看看***的薪資水平如何?)
3. 薪酬包括哪些組成部分
4. 字節(jié)跳動(dòng)薪酬等級(jí)表

1、滴滴員工薪酬級(jí)別表

滴滴員工薪酬級(jí)別表如下：本科13K、碩士及以上15K-18K、專員：10-19K、產(chǎn)品/市場經(jīng)理：20-29K、IOS/J*A開發(fā)工程師：15-19K、IOS高級(jí)工程師：25-29K，技術(shù)D序列8個(gè)等級(jí)。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息和招聘網(wǎng)站的***息，大致可以了解到滴滴達(dá)芬奇事業(yè)部的薪資待遇： 數(shù)據(jù)分析師：平均薪資約為20，000-30，000元/月。機(jī)器學(xué)習(xí)工程師：平均薪資約為30，000-50，000元/月。

滴滴技術(shù)級(jí)別 d7 技術(shù)的話，資深工程師級(jí)別。D7年薪方面最少的40W+，最高的D7 可以接近80W。

滴滴一般是16薪，大部分部門在五月進(jìn)行調(diào)薪，根據(jù)當(dāng)年預(yù)算和員工的工作情況，如績效/薪酬水平/貢獻(xiàn)的情況等，綜合決策每個(gè)人的調(diào)薪，并不是每個(gè)人一定都有調(diào)薪。

2、最新工資價(jià)位表(看看***的薪資水平如何?)

年6月17日，南寧市統(tǒng)計(jì)局公布2018年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018年南寧市城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資為39859元，私營與非私營單位工資水平仍存在明顯差距，私營單位的年平均只有非私營單位的465%。

Step1：首先，需要確定自己所在的行業(yè)和職位。不同的行業(yè)和職位對應(yīng)的薪資水平是不同的。Step2：在網(wǎng)上搜索相關(guān)的薪資調(diào)查報(bào)告，例如智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站都會(huì)發(fā)布相應(yīng)的薪資報(bào)告。

人均薪酬超過50萬的平安銀行、浙商銀行，而像工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲(chǔ)銀行等職工的年平均收入也就只有在10-20萬之間。

這個(gè)數(shù)據(jù)是2020年的，兩年過去了，很多地方已經(jīng)調(diào)整了工資。比如濟(jì)南市中區(qū)現(xiàn)在二級(jí)教師實(shí)發(fā)到手6500，然后還有十三月工資的基本部分（大概兩三千）和取暖費(fèi)（一年兩千多）。另外年底還有績效，根據(jù)學(xué)校不同，從一萬到兩萬，三萬不等。

通過1063份地質(zhì)工程專業(yè)就業(yè)狀況分析，地質(zhì)工程專業(yè)平均薪酬水平為6960元。若按照工作經(jīng)驗(yàn)和工齡來統(tǒng)計(jì)，地質(zhì)工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生工資3610，0-2年工資5340，3-5年工資6*0，6-7年工資7100，8-10年工資10840。

3、薪酬包括哪些組成部分

***律分析：基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)（崗位）的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。

***律分析：薪酬待遇由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等四部分。具體內(nèi)容如下：基本薪酬 基本薪酬是職工收入的主要部分，也是計(jì)算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。它較全面地實(shí)現(xiàn)薪酬的各項(xiàng)職能，對促使職工全面完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)具有重要作用。

薪酬一般包括以下四個(gè)組成部分： 基本工資：員工在工作時(shí)間內(nèi)的固定工資，通常以月薪或年薪的形式支付?；竟べY是員工薪酬體系中最基礎(chǔ)的組成部分，是員工工作的最基本保障。

4、字節(jié)跳動(dòng)薪酬等級(jí)表

字節(jié)跳動(dòng)薪酬等級(jí)共分為8個(gè)等級(jí)，從T1至T8。字節(jié)跳動(dòng)的薪酬結(jié)構(gòu)是由其職級(jí)體系決定的，從T1到T8，每個(gè)等級(jí)都有與之相對應(yīng)的薪資范圍和股權(quán)激勵(lì)。這一薪酬體系反映了員工在公司內(nèi)部的地位、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能水平。

字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)類的職級(jí)一共分為10級(jí)，從公司管理制度到**系統(tǒng)搭建都是照著騰訊體系模仿的，薪資可以簡單理解為在騰訊薪資水平的基礎(chǔ)上加25%就是字節(jié)的薪資水平。年終獎(jiǎng)0-6個(gè)月，大多數(shù)情況會(huì)是15薪。

在字節(jié)，1—2級(jí)對應(yīng)中位數(shù)薪資大概為35w，2—1級(jí)中位數(shù)薪資大概為43w，2—2級(jí)中位數(shù)薪資大概為59w，3—1級(jí)中位數(shù)薪資大概為101w，3—2級(jí)中位數(shù)薪資大概為131w，達(dá)到3—1就可以有年薪百萬了。

-1職級(jí)級(jí)別。按照字節(jié)跳動(dòng)的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，3-1職級(jí)級(jí)別可以拿到150萬年薪，應(yīng)屆生也能拿到16k左右的薪酬（研發(fā)崗位）。

初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人一鳴是5-1級(jí)，應(yīng)屆生是1-1級(jí)，中級(jí)工程師是1-2級(jí)，2-2屬于資深研發(fā)人才，3-1屬于初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 3-2屬于高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層，4-4-5-5-2都屬于不同階段的高層。

到此，以上就是小編對于國內(nèi)資訊行業(yè)薪資構(gòu)成表的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國內(nèi)資訊行業(yè)薪資構(gòu)成表的4點(diǎn)解答對大家有用。